自述：南派1040工程传销带新人过程

  南派1040工程传销带新人的过程是一个精心设计的流程，旨在通过一系列策略和心理战术，使新人逐渐接受并加入传销组织。以下是该过程的详细描述：

  1. 初步接触与邀请

  列出名单：传销组织会要求新成员列出他们的亲人、朋友名单，从中挑选最适合的人作为潜在目标。

  铺垫邀约：通过电话或聊天，了解目标对象的近况、工作、兴趣爱好等，为后续的邀请做铺垫。

  2. 吸引注意与制造兴趣

  朋友圈铺垫：在朋友圈发布与目标对象兴趣相关的内容，同时有意无意地透露好工作、好项目以及可以赚大钱的信息，引起对方的好奇心和兴趣。

  3. 制定计划与实施邀约

  会前会：传销团队的高层针对新人的情况，详细制定一整套带工作的方法和流程，包括应对新人可能出现的情况和每一班的话术。

  邀约与接待：成功邀约后，新人到达异地时，传销组织会热情接待，如帮忙拿行李、买水等，使新人产生好感。

  4. 深入接触与建立信任

  游玩与聊天：带领新人游玩，介绍异地的风景、发展前景等，同时与新人聊天，逐渐建立信任关系。

  “家配”介绍：介绍一个被称为“家配”的人，实际上是传销团队中找的一个老传销分子，充当新人的合作伙伴或领导，进一步加深信任。

  5. 深入洗脑与诱导

  七天考察：新人进入传销窝点后，开始为期七天的生意考察。每一天都有固定的话术和引导方式，目的是让新人逐渐接受传销理念。

  “揭谎”与“锁口风”：在考察过程中，会有特定的环节来揭示传销的真相，同时也有环节来“锁定”新人的思想，防止其产生怀疑。

  6. 诱导投资与拉人入伙

  介绍“资本运作”：向新人介绍所谓的“资本运作”项目，即投资69800元购买份额，次月返还部分金额，然后通过发展下线获取收益。

  拉人入伙：要求新人发展3个下线，并鼓励他们继续发展下线，形成层级结构，以此实现传销网络的扩张。

  7. 持续监控与激励

  监控与指导：传销组织会对新成员进行持续监控和指导，确保他们按照组织的要求进行活动。

  激励与奖励：通过提供奖励和激励措施，如晋升、奖金等，鼓励成员积极发展下线，增加传销网络的规模。

  总的来说，南派1040工程传销带新人的过程是一个充满策略和心理战术的过程，旨在通过一系列精心设计的环节和步骤，使新人逐渐接受并加入传销组织。然而，这种传销行为是违法的，不仅会损害参与者的经济利益，还可能对其社会关系和心理健康造成严重影响。因此，我们应该提高警惕，避免参与任何形式的传销活动。

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