椰树集团要求应聘者抵押房产，拒绝传销

今天，海南椰树集团的一篇论文招聘引发争议。招聘中称，应聘总经理职位，年薪百万元，包括别墅奖、分红股奖、海景房奖。但申请人应以房产作抵押，待你离职时再以房产偿还。据新京报@紧急呼叫报道，该集团招聘联系人回应称，如果应聘者没有房产，就不符合应聘条件。

对此，北京市京师律师事务所熊超律师告诉观察者网记者，这一要求违反了《劳动合同法》的规定。“这有传销的嫌疑，现在哪个企业会上来说这个奖要发。而且，你担心员工离开（别墅、百万年薪）有什么事？这些是借给员工的吗？”

按照椰树集团的招聘，如果面试后成功进入公司，要想成为集团总经理，还得经过重重考核：

上车间4年，下市场7年，11年过前两关，作为集团副总经理候选人，颁发职业经理人毕业证。然后，你要在集团管理团队工作5年，16年后，你可以成为集团总经理……候选人。

集团总经理将根据排名顺序选择排名第一的人。

招聘引发争议后，原发布的微信公众号将其删除。但据新京报@紧急呼叫报道，原定的招聘仍在继续。

椰树集团的招聘联系人罗女士说，“我们不是在招聘

这里的普通学生。我们瞄准的是集团总经理、副总经理、总经理的职位。我们是第一次招生。事实上，我们要通过一系列的考试。在我们被录取之前，不存在房产抵押的问题。“

对于抵押房产，罗女士表示，房产价值没有要求，但如果应聘者名下没有房产，就不符合招聘条件。然而，这种招聘方式到底合法不合法？

熊超律师表示，以房产抵押作为担保建立劳动关系，明显违反了《劳动合同法》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：

用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

此前，面对争议，企业

我曾解释说，之所以要用房产抵押，是怕员工把企业当跳板，学到经验后跳槽。

律师认为，这种说法更不靠谱。“这有传销的嫌疑，现在没有企业会上来说要颁这个奖，这属于不公平劳动

部门，如果你奖励别人做得好，他是当之无愧的，但现在你担心如果员工留下这些东西怎么办？是（招聘中提到的别墅、百万年薪和分红）借给员工的吗？这种做法的目的是不纯的。“